Gelijke kansen

Een werkomgeving creëren waar iedereen dezelfde kansen krijgt is het doel. Hoe zorg je ervoor dat dit daadwerkelijk zo wordt op de werkvloer? Daar vind je hier meer uitleg over. 

Wat willen we bereiken? 

Door een inclusief beleid te voeren kun je er als organisatie voor zorgen dat: 

• Alle bevolkingsgroepen betrokken zijn.  
• De representatieve samenstelling van het personeel wordt nagestreefd. 
• Er een genuanceerde kijk over bevolkingsgroepen wordt verspreid.

Hoe bereik je dit?

We geven enkele tips mee om hiermee aan de slag te gaan binnen verschillende beleidsvormen.​

organisatiebeleid

• Kom in contact met mensen met een migratiegeschiedenis
• Plan, implementeer en evalueer antiracismeacties in samenwerking met personen met een migratiegeschiedenis

Communicatiebeleid

• Vermijd stereotiepe beeldvorming.
• Hanteer het principe van de meerzijdige, inclusieve beeldvorming. 

Personeelsbeleid

• Laat de sollicitatieprocedure lang genoeg lopen
• Ga actief op zoek naar nieuwe netwerken 
• Nodig in de vacature mensen met een migratieachtergrond nadrukkelijk uit. 
• Stel de sollicitatiecommissie divers samen. 
• Maak de sollicitatieprocedure zo laagdrempelig mogelijk. 

Houd zeker rekening met de onderstaande zaken

• Vermeld alleen de herkomst, levensbeschouwing of migratiegeschiedenis wanneer dit relevant is. 
• Gebruik correcte terminologie over etnisch-culturele minderheden. 
• Doorbreek clichés door aandacht te hebben voor de rol waarin mensen aan bod komen. 
• Houd er rekening mee dat mensen met een migratieachtergrond vaker gediscrimineerd worden in de zoektocht naar een job. 
• Houd de sollicitaties van kandidaten met een migratiegeschiedenis bij. 

Inspirerende getuigenissen uit het werkveld

Ik begeleid vaak vergaderingen. Enkele jaren geleden besefte ik tijdens een vorming dat ik mensen met migratiegeschiedenis gemakkelijker onderbrak dan anderen. Best wel confronterend. Sindsdien let ik daar speciaal op. Vergaderingen worden ook vaker door mensen met een migratiegeschiedenis zelf geleid. Uit een draaiend voorzitterschap van vergaderingen heb ik al ontzettend veel opgestoken.
​
Bart, medewerker van een antiracisme-organisatie