Discriminatie

Vele vormen, unieke aanpakken

Discriminatie en achterstelling kennen veel verschillende vormen, zoals racisme, seksisme en homofobie.
Daarom volstaat een algemeen antidiscriminatiebeleid vaak niet. Op deze pagina ontdek je wat jij kunt doen om jouw beleid aan te vullen en effectiever te maken.

Maatwerk is essentieel

Het is belangrijk om naast algemeen antidiscriminatiebeleid ook specifieke acties voor verschillende vormen van discriminatie en achterstelling te voorzien. Daar zijn verschillende redenen voor:

Elke achterstelling en discriminatie heeft haar eigen geschiedenis, oorzaken en gevolgen.
Soms leidt een algemeen beleid tot minder aandacht voor bepaalde vormen van achterstelling.

Alle vormen van discriminatie zijn schadelijk. Geen enkele vorm is minder erg of erger. Tegelijk is je tijd beperkt en kun je wellicht niet op alle vormen tegelijk inzetten.

Hier zijn enkele redenen om zeker aandacht te besteden aan de aanpak van racisme:

Er is gewoonweg veel racisme in de samenleving, dus de kans is groot dat je er ook in je organisatie mee geconfronteerd zult worden.

Om je werking inclusiever te maken! Met een effectief preventiebeleid tegen racisme vermijd je dat je inspanningen om mensen met een migratiegeschiedenis aan te trekken voor niets zijn geweest.
Het is één van de vormen van discriminatie die het vaakst weinig plaats krijgt in een algemeen antidiscriminatiebeleid.

Ken jij de verschillen?

Discriminatie kent veel verschillende vormen. Weet jij of er in de onderstaande situaties sprake is van discriminatie? Weet jij ook welke soort discriminatie? Test je kennis!

Discriminatie Quiz

Welke vorm van discriminatie?

Hoe ga ik te werk?

Het is belangrijk eerst de kenmerken van de discriminatie te identificeren. Dit bepaalt de specificiteit en de vormgeving van de maatregel.

We geven een voorbeeld voor vertrouwenspersonen.

Kenmerken van discriminatie	Soort maatregelen	Mogelijke maatregelen
Elke discriminatie is deels anders.	Een maatregel die rekening houdt met de specificiteit van de discriminatievorm.	We stellen de volgende personen aan als vertrouwenspersoon. Iemand die over voldoende expertise over racisme bevat. Iemand die zelf racisme meemaakt. Alle vertrouwenspersonen krijgen een training over hun positie t.o.v. racisme