|
De eerste steenHet ontwikkelen van een effectief antiracismebeleid is maatwerk. Elke organisatie heeft een unieke aanpak nodig die aansluit bij de eigen context en cultuur. Het is belangrijk om draagvlak te creëren en om om te gaan met (mogelijke) weerstand. Hieronder lijsten we enkele basisprincipes op voor het ontwikkelen van een antiracismebeleid dat aansluit bij jouw organisatie. |
Elke organisatie is andersElke organisatie is uniek, bijvoorbeeld op vlak van.
Aan de slag gaanDus je wilt racisme aanpakken in jouw organisatie, maar hoe pak je dat nu aan? Deze voorbeelden tonen verschillende situaties en de bijbehorende aanpak, zodat je zelf aan de slag kunt! |
Maak ruimte voor veranderingRacisme voorkomen en aanpakken is een veranderingsproces. Het model van Knoster helpt om te begrijpen wat nodig is voor succesvolle verandering. Door aan deze voorwaarden te voldoen, kun je ook de weerstand tegen het beleid verlagen.
Klik op de blokken voor meer uitleg. Belang
Plan
Middelen
Competenties
Verwarring
Visie
Plan
Middelen
Competenties
Weerstand
Visie
Belang
Middelen
Competenties
Chaos
Visie
Belang
Plan
Competenties
Frustratie
Visie
Belang
Plan
Middelen
Angst
Visie
Belang
Plan
Middelen
Competenties
Verandering
|
Lees inspirerende getuigenissen uit het werkveld
In onze teamgesprekken over ons algemeen beleid kwamen zowel diversiteit in de brede zin als antiracisme altijd naar boven. Maar op het moment dat we prioriteiten stelden, sneuvelde dat. Iedereen was wel akkoord dat het een belangrijk thema was, maar het urgentiebesef of de nood om die helemaal bovenaan te zetten, was kleiner omdat we toen een weinig divers team hadden en er dus minder mee geconfronteerd werden. Het deed mij beseffen dat er meer nodig is dan het open te laten. Je moet zowel draagvlak creëren, als richting geven. Ik heb daarom op drie dingen ingezet:
- meer diversiteit in het team krijgen.
- tijdens alle aanwervingen een casus voorleggen van racisme, om de antiracistische houding van kandidaten af te toetsen.
- Ik heb het thema ook intern gepusht, zonder het door de strot te duwen: via de keuze van het thema van de nieuwjaarsspeech of andere collectieve activiteiten bijvoorbeeld.
