REACT TO RACISM
  • Home React To Racism
  • Strategieën
    • In gesprek gaan
    • De bondgenotenstrategie
    • Structureel racisme aanpakken
    • Grenzen stellen
    • Als omstaander tussenkomen
    • Doelwitten van racisme steunen
    • Zorgen voor jezelf als doelwit
    • Antiracistisch opvoeden
    • Reageren als omstaander
  • Over ons
  • Aanbod
    • Coaching antiracismebeleid organisaties
    • Folder omstaander
    • Omstaanderstraining
    • Deel jouw verhaal
  • Verhalen
    • Racisme en werk
    • Racisme en onderwijs
    • Racisme in winkels en horeca
    • Racisme op het werk
    • Racisme op het openbaar vervoer
    • Racisme en politie
    • Micro-agressies
    • Racisme en sport
    • Racisme en wonen
    • Racisme op straat en in de media
  • Handleiding antiracismebeleid
  • Racisme voorkomen als organisatie
    • Racisme is.... >
      • Microagressies
      • Discriminatie
    • Procedures tegen racisme ontwikkelen
    • Fundamenten
    • Zelfscan
    • De impact van racisme
    • Preventief racisme aanpakken
    • Een inclusief beleid voeren
    • INSPIRATIEBIB >
      • Nieuwsbrief
      • Contact
      • Podcast

Subtiel racisme: Microagressies 

Wat zijn microagressies?

Microagressies zijn kleine, vaak onbewuste opmerkingen of handelingen die de boodschap geven dat men 'anders', 'minderwaardig', 'een uitzondering' is. Denk aan vragen als: "Waar kom je écht vandaan?" of verbazing uitspreken over iemands taalvaardigheid. Deze opmerking worden zelden als racisme herkend. Dit maakt het uitdagend om ze aan te pakken. We geven je hier enkele handvaten mee om microagressies  gemakkelijker te herkennen.

Kenmerken van microagressies

  • bewust of onbewust, bedoeld of onbedoeld. 
  • De onbewuste achterliggende gedachte is vaak negatief. 
  • Mensen maken ze vaak mee, op vele plaatsen - het stapelt zich op.
  • Veel impact. 

Maar wat als ik het niet zo bedoelde? 

Fijn dat dit zo is. Tegelijk hebben microagressies veel impact, ongeacht of ze doelbewust gebeurden. 

Microagressies zijn geen exacte wetenschap. Terwijl sommige uitspraken of attitudes altijd een micro-agressie inhouden, hangt het voor ander gedrag van verschillende factoren af. Hier zijn enkele handvaten om gemakkelijker microagressies te herkennen. 
impact 
Zodra iemand gekwetst wordt door een bepaalde uitspraak of gedraging spreken we van impact. De impact van racisme is niet alleen afhankelijk van de racistische opmerking zelf, maar ook van de context, de relatie tussen de personen en eerdere ervaringen. ​
context 
De situatie waarin de uitspraak wordt gedaan. Denk aan de plaats, het moment, de aanleiding van het gesprek, enz. 

Een opmerking als "Je spreekt goed Nederlands!" kan in de ene context wel en de andere niet.

​Bijvoorbeeld tegen: 

Iemand die net Nederlands leert?  ✓ 
Iemand die in Vlaanderen geboren is? ✗                            
eerdere ervaringen 
De persoonlijke geschiedenis van de persoon die de opmerking of handeling ontvangt. Bij mensen die in het verleden meer racisme hebben ervaren, hebben bepaalde uitspraken of gedragingen meer impact. 

Bijvoorbeeld: "Waar kan ik een goed Chinees restaurant vinden?"

Tegen Fei, die veel racisme meemaakt? Wellicht ✗
Tegen Huang, die weinig racisme meemaakt en bovendien koken als hobby heeft? Wellicht ​✓

relatie
Hoe goed kennen de betrokkenen elkaar? Is er vertrouwen? Appreciëren ze elkaar? Is er een verschil in macht?
​
Bijvoorbeeld: 
​ de vraag "Wat betekent jouw hoofddoek voor jou?"
heeft 
Tegen iemand die je kent én die jou vertrouwt?
Tegen iemand die je niet kent en tegenkomt op straat?

Tijd om te oefenen! 

Zet de juiste microagressie bij de juiste achterliggende boodschap

Zijn de onderstaande uitspraken microagressies?

Je krijgt verschillende uitspraken te zien. Bepaal of de uitspraak een microagressie is. Denk goed na over de context en de relatie. Bij de context staat tegen wie iets wordt gezegd of wat er gebeurt, en bij de relatie lees je meer over de verhoudingen tussen de personen. Succes!

Lees meer inspirerende getuigenissen over microagressies.

Picture

Vanwaar kom je (1)

MEER LEZEN
Picture

Vanwaar kom je? (2)

MEER LEZEN
Picture

Aangestaard

MEER LEZEN
Picture

Dit zeg je niet

MEER LEZEN
Picture

Je spreekt​ zo mooi (1)

MEER LEZEN
Picture

Je spreekt zo mooi (2)

MEER LEZEN
ReactToRacism is een initiatief van
Foto
Afbeelding
Foto
Met de steun van
Foto
  • Home React To Racism
  • Strategieën
    • In gesprek gaan
    • De bondgenotenstrategie
    • Structureel racisme aanpakken
    • Grenzen stellen
    • Als omstaander tussenkomen
    • Doelwitten van racisme steunen
    • Zorgen voor jezelf als doelwit
    • Antiracistisch opvoeden
    • Reageren als omstaander
  • Over ons
  • Aanbod
    • Coaching antiracismebeleid organisaties
    • Folder omstaander
    • Omstaanderstraining
    • Deel jouw verhaal
  • Verhalen
    • Racisme en werk
    • Racisme en onderwijs
    • Racisme in winkels en horeca
    • Racisme op het werk
    • Racisme op het openbaar vervoer
    • Racisme en politie
    • Micro-agressies
    • Racisme en sport
    • Racisme en wonen
    • Racisme op straat en in de media
  • Handleiding antiracismebeleid
  • Racisme voorkomen als organisatie
    • Racisme is.... >
      • Microagressies
      • Discriminatie
    • Procedures tegen racisme ontwikkelen
    • Fundamenten
    • Zelfscan
    • De impact van racisme
    • Preventief racisme aanpakken
    • Een inclusief beleid voeren
    • INSPIRATIEBIB >
      • Nieuwsbrief
      • Contact
      • Podcast