Ken jij de verschillen?
Discriminatie kent veel verschillende vormen. Weet jij of er in de onderstaande situaties sprake is van discriminatie? Weet jij ook welke soort discriminatie? Test je kennis!
Wat is racisme volgens jou?
Lees elke stelling en kies: Akkoord, Twijfel of Niet akkoord. Na elke keuze krijg je feedback. Op het einde zie je welk beeld het best past bij jouw kijk op racisme.
Stelling 1 van 20
|
Wat is racisme?Racisme is meer dan alleen uitzonderlijke, straffe uitspraken. Het is een systeem waarbij mensen structureel, onterecht, ongelijk behandeld of beoordeeld worden op basis van etnisch-culturele afkomst, nationaliteit, religie, taal of huidskleur. Het duikt op in dagelijkse interacties, subtiele opmerkingen en in gewoontes die ongelijkheid in stand houden. Dit systeem beïnvloedt scholen, werkplekken, media en zelfs de wetgeving. Tijd om het te herkennen en aan te pakken! |
Vormen van racisme
Interpersoonlijk racismeRacisme dat gebeurt tussen
individuele mensen. Dagdagelijks racisme
Racistische situaties die in het dagdagelijkse leven gebeuren. Dit kan gaan om uitspraken, gedrag, beledigingen, stereotiepe grapjes, discriminatie bij aanwerving, iemand meer controleren in de winkel vanwege zijn huidskleur.... of ander gedrag dat mensen kwetst, uitsluit, stigmatiseert of achterstelt.
Dagdagelijks racisme leidt tot institutioneel racisme (zie hiernaast). subtiel racisme - microagressies
Soms is interpersoonlijk racisme niet gemakkelijk te herkennen, omdat het zeer subtiel gebeurt. Dit noemen we micro-agressies. Het gaat om kleine opmerkingen, vragen, subtiel gedrag... dat met afkomst, nationaliteit, religie te maken heeft. Ze geven iemand het gevoel er niet bij te horen of minderwaardig te zijn. Ze hebben ontzettend veel impact omdat ze op veel plaatsen gebeuren.
|
Institutioneel racismeDit is racisme vanuit instituties, overheden of organisaties. Het zijn geschreven en ongeschreven regels, procedures, werkwijzen en gewoontes die – (on)bewust en (on)bedoeld – leiden tot structurele uitsluiting, marginalisatie, stigmatisering of discriminatie van mensen met een migratiegeschiedenis.
Institutioneel racisme neemt vooral drie vormen aan: Directe discriminatie
Rechtstreeks mensen anders behandelen op basis van afkomst, huidskleur, nationaliteit... terwijl dit er in de situatie niet toe doet. Bijvoorbeeld: een organisatie geeft zwarte collega's onbewust minder kansen om zich bij te scholen. Hierdoor maken ze minder kans op een promotie. inDirecte discriminatie
Maatregelen die voor iedereen gelden, maar voor sommige groepen nadeliger zijn. Bijvoorbeeld: In een textielbedrijf mogen werknemers maar twee weken na elkaar verlof nemen. Daardoor kan Kodjo zijn ouders in Ghana bijna nooit bezoeken. Terwijl het voor het bedrijf eigenlijk geen probleem is om mensen soms langer verlof te geven. ONVOLDOENDE ACTIE TEGEN RACiSME
Er worden onvoldoende maatregelen genomen om racisme te voorkomen of aan te pakken. Bijvoorbeeld: Sami maakt geregeld racisme mee. Hij zei al verschillende keren dat dit moet stoppen. Zijn leidinggevende en collega's zeggen dat hij overdrijft. |
