|
Het startpunt voor groei
|
Deze scans geven je een helder beeld van waar jullie organisatie vandaag staat in het omgaan met racisme. Ze inspireert tot volgende stappen om verder te groeien. Ze helpt om het gesprek te openen en samen verder te bouwen aan een sterker antiracismebeleid.
Zelfscan |
StartsituatieMogelijke actieMogelijke actie ↓
Lectuur of een bijeenkomst voorzien om toe te werken naar een gezamenlijke organisatievisie over racisme.
Een eerste bijeenkomst van medestanders plannen om in een veilige context een plan van aanpak te bepalen. Mogelijke actie ↓
Vorming inplannen over de impact van racisme, institutioneel racisme, hoe racisme aangeleerd wordt…
Mogelijke actie ↓
Zoeken naar een veilige manier om over racisme te spreken, onder begeleiding van iemand met expertise rond antiracisme en met duidelijke gespreksregels – niet oordelen, elkaars ervaringen ernstig nemen, feedback als een leerkans zien.
Mogelijke actie ↓
Die collega’s de mogelijkheid geven om samen te komen om vrijuit over racisme te kunnen uitwisselen.
De collega’s als individuen benaderen – niet als vertegenwoordigers van “hun groep”. Vermijden om collega’s met elkaar te vergelijken. Mogelijke actie ↓
Externe mensen die racisme meemaken betrekken bij de ontwikkeling van antiracismebeleid.
|
