|
Wat is racisme?Racisme is een systeem waarbij mensen structureel onterecht, ongelijk behandeld of beoordeeld worden op basis van etnisch-culturele afkomst, nationaliteit, religie, taal of huidskleur. Het duikt op in dagelijkse interacties, subtiele opmerkingen en in structuren die ongelijkheid in stand houden. Dit systeem beïnvloedt scholen, werkplekken, media en zelfs de wetgeving. Tijd om het te herkennen en aan te pakken! |
Vormen van racisme
DagdagelijksDit omvat alle directe uitspraken of gedragingen die mensen kwetsen en/of uitsluiten. Dit kan een belediging of een stereotiep grapje zijn. maar het kan ook iemands CV net bekijken vanwege zijn achternaam zijn. Of iemand vaker controleren in de winkel vanwege zijn huidskleur. Dit zijn allemaal vormen van dagdagelijks racisme die een grote impact op mensen hebben.
|
SubtielSoms is racisme moeilijker te herkennen. Subtiel racisme uit zich in kleine opmerkingen of handelingen, ook wel microagressies genoemd. Ze geven mensen met een migratiegeschiedenis het gevoel dat ze anders zijn. Vaak zijn ze niet bewust bedoeld, maar hebben ze toch en grote impact. Leer hoe je microagressies herkent en inclusievere omgeving creëert.
|
Institutioneel
Institutioneel racisme zit in de systemen en structuren van de samenleving. Dit betekent dat geschreven en ongeschreven regels, procedures, werkwijzen en gewoontes die – meestal onbewust en onbedoeld – leiden tot structurele uitsluiting, marginalisatie, stigmatisering of discriminatie van mensen met een migratiegeschiedenis.
OF
Dit betekent dat dat geschreven en ongeschreven regels, werkwijzen en beleid - meestal onbewust en onbedoeld - leiden tot systematische uitsluiting van mensen met een migratiegeschiedenis. Institutioneel racisme neemt drie vormen aan:
OF
Dit betekent dat dat geschreven en ongeschreven regels, werkwijzen en beleid - meestal onbewust en onbedoeld - leiden tot systematische uitsluiting van mensen met een migratiegeschiedenis. Institutioneel racisme neemt drie vormen aan:
Directe discriminatie
Dit houdt in dat er rechtstreeks onderscheid wordt gemaakt tussen mensen op basis van afkomst.
Voorbeeld: een organisatie geeft zwarte collega's onbewust minder kansen om zich bij te scholen. hierdoor maken ze minder kans op een promotie.
Voorbeeld: een organisatie geeft zwarte collega's onbewust minder kansen om zich bij te scholen. hierdoor maken ze minder kans op een promotie.
Indirecte discriminatie
Er zijn maatregelen die voor iedereen gelden, maar voor sommige groepen nadeliger is.
Bijvoorbeeld: In een textielbedrijf mogen werknemers slechts twee weken op een rij verlof nemen. Kodjo kan daardoor zelden zijn ouders in Ghana bezoeken.
Bijvoorbeeld: In een textielbedrijf mogen werknemers slechts twee weken op een rij verlof nemen. Kodjo kan daardoor zelden zijn ouders in Ghana bezoeken.
racisme vrij spel geven
Er worden onvoldoende maatregelen genomen om racisme te voorkomen of aan te pakken.
Bijvoorbeeld: Sami maakt geregeld racisme mee. Hij gaf al verschillende keren aan dat dit moet stoppen. Zijn leidinggevende en collega's zeggen dat hij overdrijft.
Bijvoorbeeld: Sami maakt geregeld racisme mee. Hij gaf al verschillende keren aan dat dit moet stoppen. Zijn leidinggevende en collega's zeggen dat hij overdrijft.
