Strategieën

WAAROM ELKE ORGANISATIE BAAT HEEFT BIJ EEN RACISMEVRIJE WERKVLOER

Racisme op het werk voorkomen, herkennen en aanpakken is niet louter een wettelijke verplichting of een kwestie van rechtvaardigheid. Het getuigt van goed beleid. Je haalt er veel voordeel uit: een betere reputatie, inclusievere teams, meer veiligheid, beter functionerende collega's... Een effectieve preventie en aanpak van racisme helpt dus om de doelstellingen van je organisatie of bedrijf beter te behalen.

In deze interactieve handleiding vind je inspiratie om daar stappen in te zetten.

5 BASISPRINCIPES OM RACISME TE VOORKOMEN

Racisme leren herkennen

Welke uitspraak beschrijft je organisatie het best?

a) Misschien is er af en toe racisme,
maar dat valt wel mee..."

b) Bijna elke dag gebeurt er wel iets.

c) Racisme bij ons? Geen flauw idee

Het is niet gemakkelijk om te weten hoe vaak er racisme is. Wat wel zeker is: racisme is niet altijd wat je denkt.
Racisme grondig aanpakken, lukt pas wanneer we zowel de subtiele als duidelijkere vormen van racisme te herkennen. Van microagressies tot regelrechte achterstelling.

Racisme herkennen

Fundamenten

Elke organisatie is anders, dus elk antiracismebeleid ook. Hoe houd je rekening met de unieke kenmerken van jouw organisatie en creëer je draagvlak?

een stevige basis leggen

Antidiscriminatie + specifieke aandacht voor racisme

Elke organisatie heeft een algemeen antidiscriminatiebeleid nodig, én gerichte acties tegen elke vorm van uitsluiting – ook tegen racisme. Ontdek hier waarom die specifieke aandacht zo belangrijk is.

Nuances ontdekken

Waar staan we?

Benieuwd hoe goed jouw organisatie bezig is met racisme? Klik hier voor een handige zelfscan. Ontdek de sterke punten en waar er ruimte is voor verbetering.

checklist