REACT TO RACISM
  • Over ons
    • Contact
    • Nieuwsbrief
  • Verhalen
    • Racisme op het openbaar vervoer
    • Racisme in winkels en horeca
    • Racisme en politie
    • Racisme en onderwijs
    • Racisme en werk
    • Micro-agressies
    • Woordgebruik
    • Racisme en sport
    • Racisme en wonen
    • Racisme op straat en in de media
  • Strategieën
    • De bondgenotenstrategie
    • Als omstaander tussenkomen
    • Doelwitten van racisme steunen
    • Zorgen voor jezelf als doelwit
    • Grenzen stellen
    • Structureel racisme aanpakken
    • Deel jouw verhaal
  • INSPIRATIEBIB
    • Lees- en kijktips
  • Aanbod
    • Training met acteurs 2023
    • Omstaanderstraining
    • Folder omstaander

Persoonlijke

​
​verhalen.

Racisme aanpakken is altijd maatwerk.

In elke situatie kun je iets zinvols doen.
 
​
Je vindt hier meer dan 70 inspirerende getuigenissen met analyses.

Wedstrijd stopgezet

2/21/2022

0 Opmerkingen

 
Picture
Tijdens een Champions League wedstrijd tussen PSG en Basaksehir zegt de vierde ref “die zwarte daar” tegen de assistent-trainer van de Turkse club. 
​

De spelers van Basaksehir weigerden om verder te spelen en werden daarbij gesteund door de PSG-spelers. De wedstrijd werd stopgezet.  Na een onderzoek van de UEFA werd de scheidsrechter geschorst tot het einde van het seizoen. 
INTERESSANT
Steun aan de speler
De spelers van beide ploegen en de UEFA tonen hem dat ze de situatie ernstig nemen.

Structurelere impact
Door de vierde ref te schorsen, geeft de UEFA aan iedereen het signaal dat ze racistische voorvallen niet pikt en ook sancties voorziet. ​
KAN EVENTUEEL OOK
​Impact op de vierde ref
Naast de schorsing zou men met hem in gesprek kunnen gaan via een bondgenotenstrategie en proberen te achterhalen wat de onderliggende oorzaak is van zijn gedrag. Op basis van dit gesprek zou men een traject op maat kunnen voorzien (vorming, werkstraf met mensen met een zwarte huidskleur,...). De combinatie van een sanctie en vorming werkt het beste in zulke situaties. 
0 Opmerkingen

eigen doel voor ogen

2/21/2022

0 Opmerkingen

 
Picture
In de eerste klasse, roept een supporter “vuile zwarte” naar een speler met een donkere huidskleur.
​

De speler doet gewoon verder en laat de supporter roepen. “Die gaat me niet uit mijn concentratie halen”, denkt hij.  
INTERESSANT
Zelfzorg
De speler kiest bewust om zichzelf niet te laten beïnvloeden, en geeft het beste van zichzelf. Dit kan op korte termijn een goede aanpak zijn.  

​
Impact op de supporter
Bij provocaties of mensen die bewust willen kwetsen, is negeren soms heel effectief om het gedrag te doen stoppen. Elke aandacht toont immers aan de supporter dat zijn poging om de speler te destabiliseren aan het slagen is.  
KAN EVENTUEEL OOK
Zelfzorg
  • Als de speler voelt dat het gedrag van de supporter hem kwetst of zal kwetsen als dit nog even doorgaat, kan hij de scheidsrechter en medespelers erover aanspreken. 
  • Na de match kan de speler erover praten met mensen die hij vertrouwt.
​
​Steun voor de speler
De andere spelers die dit horen zouden de scheidsrechter kunnen aanspreken, of zelfs de wedstrijd (tijdelijk) kunnen staken. 

Structurele impact
  • De scheidsrechter erover aanspreken en erop aandringen dat dit in het wedstrijdverslag opgenomen wordt.  
  • Voetbal Vlaanderen en de Koninklijke Belgische Voetbalbond zouden de stewards, scheidsrechters, trainers… vorming kunnen geven om op te treden bij racistische spreekkoren, met een sanctie voor de overtreders (boete, verplichte vorming, werkstraf, tijdelijk of definitief stadionverbod...). ​
0 Opmerkingen

cursus vol europese mannen

2/18/2022

0 Opmerkingen

 
Een viertal Nederlandse universitaire studenten wilden meer filosofen en denkers van andere culturen in hun cursussen. 
Ze lanceerden in 2018 een campagne met een petitie: “Why is my curriculum so white?” De petitie werd begeleid door een korte analyse van hun lesmateriaal. Dat bleek voor 90% gestoffeerd met mannelijke denkers uit Europa. Ze toonden ook dat andere universiteiten beter scoorden. Ze boden dus een alternatief, zonder met de vinger te wijzen. De petitie werd door 70 à 80% van de studenten getekend. Na de Black Lives Matter-betogingen ten gevolge van de dood van George Floyd, werd een aangepaste syllabus door de faculteit goedgekeurd.
INTERESSANT
Structurele impact
De studenten tonen dat er een alternatief is. Dit vergroot de kans dat er actie ondernomen wordt. De uiteindelijke wijziging van de syllabus heeft een impact op de beeldvorming van alle studenten.

Impact op de medestudenten en de universiteit
Door de petitie worden ze gesensibiliseerd over racisme. ​
KAN EVENTUEEL OOK
Structurele impact  
De universiteit zou meer docenten met een migratieachtergrond kunnen aanstellen, via streefcijfers en positieve acties.  

Structurele impact  
In Vlaanderen zou de inhoud van alle lessen besproken kunnen worden op de Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR) – voor universiteiten en hogescholen - en de Vlaamse Onderwijsraad (VLOR) – voor de scholen.  

​​Structurele impact 
​De diensten diversiteit van de universiteiten, hogescholen en leerkrachten van scholen zouden hun directie over de lesinhoud en keuze van handboeken kunnen aanspreken, met oog op concrete acties. ​ 
0 Opmerkingen

naam achteraf

2/18/2022

0 Opmerkingen

 
Picture
Wanneer Quon rondbelt om een appartement te vinden, zegt hij pas achteraf zijn naam.
Hij zegt dan meestal: “Je gaat misschien even schrikken, maar ik heb een vreemde naam, Quon, ik ben van Chinese afkomst”.
​
INTERESSANT
Toegang tot huisvesting
Het is pijnlijk voor Quon om een trucje te moeten gebruiken om een woning te vinden. Maar het werkt wel.  
​
KAN EVENTUEEL OOK
​Structurele impact
De overheid zou praktijktesten kunnen voeren bij immomakelaars en verhuurders, om na te gaan of ze discrimineren. Dit zou best gebeuren zonder een klacht af te wachten, zodat de verhuurders zich gecontroleerd voelen.

Structurele impact
Er zouden meer sociale woningen gebouwd kunnen worden. 

​Structurele impact
Men zou voor elke woning een maximale huurprijs kunnen opleggen.

​Structurele impact
​De taalvoorwaarden om toegang te hebben tot een sociale woning zouden geschrapt kunnen worden. ​
0 Opmerkingen

Praktijktesten in Gent

2/18/2022

0 Opmerkingen

 
Picture
Verschillende onderzoeken wijzen op structurele discriminatie op de huurmarkt op basis van huidskleur, nationaliteit of etnisch-culturele achtergrond ​

In Gent werden verschillende rondes van mystery shopping en proactieve praktijktesten gedaan bij vastgoedmakelaars, in samenwerking met academici. Immomakelaars kregen van een valse klant de vraag om hun woning niet te verhuren aan bepaalde bevolkingsgroepen. 
​
Deze aanpak levert interessante resultaten op: het aantal vastgoedmakelaars dat bij de eerste contactname tegen de lamp liepen daalde van 26 % (2015) naar 14% (2016-17) en zelfs 2% (2018) na een gesprek met de hardleerse makelaars bij Unia. 
(bron: Memorandum NAPAR Coalitie).
INTERESSANT
Impact op de verhuurders 
De verhuurders voelen zich gecontroleerd en letten er meer op om niet te discrimineren. Ze worden gesensibiliseerd.

​​Steun aan doelwitten en structurele impact
De (lokale) overheden nemen via praktijktesten hun verantwoordelijkheid op om de anti-discriminatiewetgeving te laten naleven. Zo moeten individuele doelwitten van racisme zelf minder energie steken in het proberen bewijzen van wat ze meemaakten. Dat is emotioneel heel lastig en ook zeer moeilijk.
KAN EVENTUEEL OOK
Structurele impact
De hardleerse immomakelaars sanctioneren is een goede strategie. Het creëert een voorbeeld voor iedereen dat discriminatie gevolgen heeft.
​
0 Opmerkingen

De vriend belt

2/18/2022

0 Opmerkingen

 
Picture
Sarah Saputra, van Indonesische afkomst, belt om een appartement te kunnen bezoeken. Het appartement is niet meer beschikbaar. 

Ze laat haar vriend Wim Verlinden, een witte man zonder migratieachtergrond, even later ook bellen. Hij mag wel op bezoek komen.
INTERESSANT
​
Zelfzorg
Door haar vriend te betrekken staat ze er niet alleen voor. 

Structurele impact
Sarah voert een praktijktest uit.
Bij Unia lees je meer over hoe je op succesvolle manier een praktijktest op de huurmarkt kunt voeren. ​
KAN EVENTUEEL OOK
​Zelfzorg en impact op de verhuurder
Sarah zou dit voorval en de praktijktest kunnen melden bij Unia om advies te krijgen. Met toestemming van Sarah zou Unia dan de verhuurder kunnen contacteren om te bemiddelen. Of andere stappen ondernemen. ​
0 Opmerkingen

Zoeken naar huisvesting

2/18/2022

0 Opmerkingen

 
Picture
Een immomakelaar staat in goed contact met iemand die betrokken is bij een werking voor vluchtelingen. Af en toe bellen of zien ze elkaar en hebben ze het over hoe deze mensen worden opgevangen, welk soort woning ze zoeken en of ze de huidige woning op een correcte manier kunnen bewonen. Wanneer de makelaar een mogelijks geschikte woning heeft, laat hij dat weten. Uiteraard moet de eigenaar dan ook nog akkoord zijn. Maar verschillende erkende vluchtelingen hebben zo al een woning kunnen vinden.   
INTERESSANT
Steun aan mensen die racisme meemaken
Vluchtelingen worden veel met racisme geconfronteerd in het zoeken naar een woning. Via dit initiatief maken meer mensen kans op een betaalbare, degelijke woning.​
KAN EVENTUEEL OOK
Structurele impact
Nu dient men 5 jaar in een bepaalde gemeente te wonen om zich te kunnen inschrijven voor een sociale woning. De Vlaamse overheid zou die voorwaarde kunnen schrappen. 

Structurele impact
​Er zouden meer sociale woningen gebouwd kunnen worden.

Structurele impact
​Men zou voor elke woning een maximale huurprijs kunnen opleggen. 
​
Structurele impact
​De taalvoorwaarden om toegang te hebben tot een sociale woning dienen geschrapt te worden. 


0 Opmerkingen

Gemeenschapsgerichte politie

2/15/2022

0 Opmerkingen

 
Picture
Verschillende Belgische politiezones voeren in 2021-2023 in samenwerking met Unia, LEVL en Uit de Marge een project om racisme aan te pakken. Er zijn vier doelstellingen:  
  • Het personeelsbeleid van de politie versterken met oog op meer politieagenten met een migratiegeschiedenis 
  • De kwaliteit van de huidige klachtenprocedures verhogen, en het gemakkelijker maken voor mensen om ze te gebruiken 
  • Het vertrouwen tussen de politie en mensen met migratiegeschiedenis verhogen 
  • Regionale, nationale en internationale uitwisseling over het verminderen van racisme stimuleren. 
INTERESSANT
​Structurele impact op de politie
  • Een representatiever politiekorps zorgt mogelijk voor een grotere gevoeligheid voor racisme en meer collega’s waar politieagenten met een migratieachtergrond bij terecht kunnen om het over racisme te hebben. Dit helpt om moeilijke ervaringen te verwerken. 
  • Toegankelijkere klachtenprocedures zijn een eerste belangrijke stap om racisme binnen de politie aan te pakken. 
  • Een groter vertrouwen tussen politie en mensen met een migratiegeschiedenis helpt de politie om beter te werken en vermindert vooroordelen en discriminatie. 
​
Structurele impact op mensen met een migratiegeschiedenis
Een vlottere toegang tot klachtenprocedures is nodig om discriminatie te kunnen aankaarten. Het hele project zorgt ook voor minder racisme bij de politie, en dus minder discriminatie van mensen met een migratieachtergrond. ​
KAN EVENTUEEL OOK
Structurele impact voor doelwitten van racisme
Ook werken rond een structurele, effectieve opvolging van de klachten door het gerecht. Met vele klachten van racisme door de politie wordt namelijk niets gedaan. 

Structurele impact op de politie 
​Regelmatig intervisie en supervisie-momenten plannen voor politieagenten, zodat moeilijke ervaringen met mensen met een migratiegeschiedenis tijdens het werk beter verwerkt worden. Dit helpt om minder te veralgemenen en racistische denkbeelden te verminderen.  
​
0 Opmerkingen

wie krijgt het woord?

2/15/2022

0 Opmerkingen

 
Picture
Luc, witte man:
Tijdens een conferentie deed ik mee aan een oefening over seksisme op de werkvloer. Bij elke stelling moesten de deelnemers een positie in de ruimte innemen. De posities waren "eens" , "ik weet het niet", een "oneens". De vraag luidde plots: “Tijdens teamvergaderingen worden vrouwen meer onderbroken dan mannen.” Ik ging in het midden staan. Ik had er geen idee van hoe de collega’s dat ervaarden. Op het einde van de oefening kreeg ik de opdracht mee om met mijn bevindingen aan de slag te gaan op mijn werk. Enkele dagen later stelde ik de vraag aan een vrouwelijke collega. Ze merkte op dat vrouwen inderdaad minder het woord nemen of krijgen.  
Nog later trok ik de oefening zelf door naar mensen met een migratiegeschiedenis. Ik kwam tot de confronterende vaststelling dat, ik,  wanneer ik een vergadering leidde,  mensen met migratiegeschiedenis veel gemakkelijker onderbrak dan witte mensen. Ik nam hen onbewust minder ernstig. Sindsdien let ik daarop, en worden vergaderingen ook vaker door mensen met een migratiegeschiedenis zelf geleid. In het begin voelde ik zelf veel weerstand. Ik dacht: "ik doe het toch goed?!" En dat was op vele vlakken ook zo, maar uit een draaiend voorzitterschap van vergaderingen heb ik al ontzettend veel opgestoken. 
En nu vraag ik me af hoe het met vrouwen met een migratiegeschiedenis zit? En met mensen met een migratiegeschiedenis van verschillende leeftijden en afkomsten? Neem ik iedereen even ernstig? Of maak ik onbewust onderscheid…? Of...? 

​INTERESSANT
Impact op Luc
De oefening met stellingen over seksisme zette Luc aan het denken. Verandering begint bij het besef dat er iets  moet veranderen. De oefening had als voordeel om niet met de vinger te wijzen, maar te vertrekken van vaststellingen. Luc heeft ook de moed om zichzelf in vraag te durven stellen en actie te ondernemen. 

Op organisatieniveau
Er kwam al meer evenwicht in spreektijd in vergaderingen waar Luc zelf een eindverantwoordelijkheid voor heeft. Dit zet heel het team in zijn sterkte. Door vergaderingen vaker te laten leiden door mensen met een migratieachtergrond stijgt de kans dat ze ernstiger genomen worden door collega’s. 
KAN EVENTUEEL OOK
​Op organisatieniveau
  • De leidinggevende en collega’s erover aanspreken: “Ik deed eens mee met die oefening, ik zit met de vraag hoe het bij ons zit, en hoe we de spreektijd van iedereen kunnen garanderen . Wat denken jullie?” Deze vragende en niet confronterende aanpak, in de eerste persoon geformuleerd, kan mogelijke weerstand tegengaan.  
  • De leidinggevende zou een methodiek kunnen hanteren die de inbreng van iedereen versterkt – een eventueel onevenwicht in spreektijd hoeft dan zelfs niet onder woorden gebracht te worden. ​
0 Opmerkingen

ingebakken superioriteitsdenken

2/15/2022

0 Opmerkingen

 
Picture

Maaike: "Waar ik lang mee geworsteld heb, en nog steeds mee worstel, is mijn aangeleerd, ingebakken wit superioriteitsgevoel. Denken dat ik het zal oplossen, en dat ik het wel weet.  Zeker als ‘hulp’-verlener leefde dit sterk in mij. Als  sociaal werkster had ik het gevoel dat ik het goed deed, met empathie. Maar op de duur besefte ik dat er - zeker in diepere contacten -  vaak een gebrek aan wederkerigheid was in de relatie. Sindsdien probeer ik hiervoor op te letten. Ik wil samen op weg gaan. Ik deel mijn bekommernissen ook met de persoon waarmee ik werk, tot op een zekere hoogte. In privé-contexten kan ik daar nog iets verder in gaan. Dan zijn we vrienden van elkaar, ik ben er niet enkel voor mijn vriend, hij/zij is er evengoed voor mij.
 
Hoe slaag je erin om als sociaal werkster een professionele basishouding te behouden en toch die wederkerigheid in de relatie te hebben? 
Maaike: "Je kunt af en toe om evaluatie vragen. Vragen: "Hoe heb jij dit ervaren? Ben je op iets gebotst dat je niet aangenaam vond? Wat kunnen we beter doen volgens jou? Je geeft zo duidelijk het signaal dat hij/zij ook iets te bieden heeft. Er is niets meer vernederend voor iemand dan dat er niets meer van hem of haar verwacht wordt. Als sociaal werker moeten we onszelf de vraag stellen of we het ook nog tof vinden als mensen doorgroeien en onze collega's worden, of dat we het liefst een hulprelatie behouden? Dat is ook een vraag die ik me geregeld stel.  

Ik botste ook enkele jaren geleden op een boekje van een groot-nonkel van mijn moeder, die in 1917 als missionaris zeer kleinerende zaken schreef over Congolezen. Dit is mijn voorouder, ik moet in de spiegel durven kijken. Dit is niet altijd leuk, maar wel broodnodig." 

​INTERESSANT
Aan de slag met jezelf
Maaike beseft dat ze racisme aangeleerd heeft, en dat het afleren ervan niet vanzelf gebeurt. Het vraagt actieve inspanningen. Dit besef is een belangrijke stap. 
Maaike denkt ook na over de Belgische geschiedenis, die een belangrijke rol speelt in hoe we vandaag de dag denken.

​
Impact op de cliënten
Maaike benadert de cliënten vanuit gelijkwaardigheid, onder meer door feedback te vragen. Ze zet de cliënten zo in hun kracht. 
​
​KAN EVENTUEEL OOK
​Impact op de organisatie en de familie
Maaike zou tijdens een intervisiemoment of een teamvergadering hierover in gesprek kunnen gaan met collega’s. Om de weerstand te verkleinen, helpt het om ook naar de collega’s toe vanuit gelijkwaardigheid te vertrekken. "Ik besefte dat ik…, dit is wroeten voor mij…, wat ik probeer te doen is…,hoe ervaren jullie dat zelf...?" Ook familieleden kunnen zo aangesproken worden. 
0 Opmerkingen

racismewijs opvoeden

2/15/2022

0 Opmerkingen

 
Sara, moeder van Joodse afkomst, prikkelt haar kinderen van kleins af aan over racisme.
​
​Ze stelt heel vaak vragen. Tijdens een uitstap naar de Efteling bijvoorbeeld. Ze kijkt dan samen met haar kinderen van 6, 12 en 14 jaar kritisch naar het beeld van een 'oriëntaalse' blote vrouw in de attractie Fata Morgana. “Wat is er hier problematisch?  Je weet wat antisemitisme is, maar wat gebeurt er hier met mensen van kleur en met vrouwen?”. Wanneer ze een wandeling maken, bevraagt zij hen ook geregeld: “Wie is aan het poetsen, wie maakt jouw eten? Wie heeft de centrale rol in deze film?” 

Sara: “Op Netflix zijn er tal van interessante documentaires en series. Zoals Dear White People, 13th, of recent The Chair. Ik kocht ook kinderboeken aan, zoals A is for Activist van Innosanto Nagara, Black Girl Magic of uit de geweldige reeks Van klein tot groots. Die over Malala en Rosa Parks zijn onze favorieten. Die series en boeken zijn voer voor gesprek met mijn kinderen.”

INTERESSANT
Impact op haar kinderen
  • Sara wacht niet tot haar kinderen geconfronteerd worden met racisme om hen erover aan te spreken. De samenleving is niet kleurenblind, kinderen kunnen het beste vroeg sterker gemaakt worden door te begrijpen hoe racisme de samenleving vormgeeft.  
  • Ze gaat vragend te werk en vertrekt van iets waar ze zelf mee geconfronteerd worden (antisemitisme). Dat creëert herkenbaarheid. 
  • Ze wijst niet alleen op racistische voorvallen maar ook op hoe racisme de rollen van mensen in de samenleving beïnvloedt (qua jobs, filmrollen, ...) 
  • ​Ze spreekt niet alleen over racisme, maar let ook op welke boeken ze in huis haalt. Racisme wordt het vaakst aangeleerd zonder woorden. ​
​INTERESSANT
Impact op haar kinderen
  • Spreken over hoe ze zelf racisme aanleerde, en wat ze doet om het af te leren. 
  • ​Haar kinderen inschrijven in een school en buitenschoolse activiteiten waar voldoende diversiteit is. ​
0 Opmerkingen

nultolerantie

2/15/2022

0 Opmerkingen

 
Picture
Een dame die naar de pedicure van een gemeenschapscentrum komt, maakt zich boos en scheldt twee onthaalmedewerksters met hoofddoek uit. Ze had gebeld naar het centrum en blijkbaar nam niemand op. Ze zegt onder meer: "Ga terug naar jullie land". 
 Het bestuur wordt verwittigd, ook de centrumleider van het dienstencentrum  die de pedicure organiseerde. Er komt een gesprek met de dame. Er geldt nultolerantie voor racisme in het gemeenschapscentrum. 
 

​INTERESSANT
Zorg voor de doelwitten
Door het bestuur te verwittigen toont men duidelijk dat men dit niet zomaar laat passeren. Dit kan als erkenning van de situatie en van de pijn ervaren worden. 

Impact op dader
In een gesprek onder vier ogen is meer verandering mogelijk. 

Structurele impact
Er is een beleid van nultolerantie.
KAN EVENTUEEL OOK
​Zorg voor de doelwitten
Indien er getuigen bij waren, hadden ze de situatie kunnen de-escaleren, bijvoorbeeld door kort en krachtig te zeggen dat dit moet stoppen, zonder veel debat te voeren, dicht bij de onthaalmedewerksters te gaan staan of met een afleidingsmanoeuvre te komen: (aan de onthaalmedewerksters) excuseer, ik moet u even iets vragen...
Meer informatie over hoe tussenkomen als omstaander: www.ihollaback.org  


Impact op de dader
Men kan tijdens het gesprek grenzen trekken en tegelijk luisteren naar de diepere zorgvraag die achter die uitspraken schuilen. 
0 Opmerkingen
    Omwille van privacyredenen hebben we de namen van de betrokkenen gewijzigd.

    THEMA'S

    Alles
    Doelwit Van Racisme
    Getuige Van Racisme
    Racisme In Gesprekken
    Structureel Racisme
    Werken Aan Jezelf

    RSS-feed

    STRATEGIEËN

    Structureel racisme 
    Omstaander
    ​Doelwitten steunen
    Grenzen stellen
    Bondgenoot zijn
    Voor jezelf zorgen
    Werken aan jezelf


    mAAKTE JIJ
    IETS MEE?

    VERHAAL DELEN

    Nieuws
    ​BRIEF

    INSCHRIJVEN
ReactToRacism is een initiatief van
Met de steun van
Foto
Foto
Foto
  • Over ons
    • Contact
    • Nieuwsbrief
  • Verhalen
    • Racisme op het openbaar vervoer
    • Racisme in winkels en horeca
    • Racisme en politie
    • Racisme en onderwijs
    • Racisme en werk
    • Micro-agressies
    • Woordgebruik
    • Racisme en sport
    • Racisme en wonen
    • Racisme op straat en in de media
  • Strategieën
    • De bondgenotenstrategie
    • Als omstaander tussenkomen
    • Doelwitten van racisme steunen
    • Zorgen voor jezelf als doelwit
    • Grenzen stellen
    • Structureel racisme aanpakken
    • Deel jouw verhaal
  • INSPIRATIEBIB
    • Lees- en kijktips
  • Aanbod
    • Training met acteurs 2023
    • Omstaanderstraining
    • Folder omstaander