je weet er niet genoeg over

Bart:
Ik werk in een hele witte omgeving. Er komen geregeld racistische standpunten over vluchtelingen boven. Uitspraken als: “Ze komen hier alles afpakken”, “Ze respecteren onze normen en waarden niet”, enz.  Ik weet veel over migratie en asiel. Ik zeg soms heel rustig: "Jong, ge weet er gewoon niets van. Weet ge dit? Weet ge dat? Ge weet niet waarover ge spreekt." Dan zijn er altijd andere collega’s opgelucht dat ik dat gezegd heb. 

INTERESSANT
​Impact op andere collega’s
De collega’s voelen dat er weerwerk komt. Ze leren zelf ook zaken bij. Collega’s die het ook niet eens zijn met de racistische uitspraken maar stil blijven, worden versterkt om in de toekomst ook hun stem te laten horen.

KAN EVENTUEEL OOK
​Op het moment zelf
Impact op de collega’s: naast directe confrontatie kan men proberen om samen met andere collega’s tussen te komen of over een ander gespreksonderwerp te beginnen. Dit zorgt ervoor dat de racistische opmerkingen tijdelijk stoppen

Bij collega’s is er sprake van een duurzame relatie. Daardoor is er meer ruimte om ook na de feiten iets te ondernemen. Om escalatie te voorkomen kan dit soms een goede keuze zijn. Bijvoorbeeld door onder vier ogen door te vragen over de diepere zorgen die de collega heeft, via een bondgenotenstrategie. 

Structurelere impact
het diensthoofd in vertrouwen vragen wat er kan gebeuren met alle racistische moppen en opmerkingen die tijdens het werk gedaan worden. Als dit niets oplevert kan de vertrouwenspersoon betrokken worden.