REACT TO RACISM
  • Over ons
    • Contact
    • Nieuwsbrief
  • Verhalen
    • Racisme op het openbaar vervoer
    • Racisme in winkels en horeca
    • Racisme en politie
    • Racisme en onderwijs
    • Racisme en werk
    • Micro-agressies
    • Woordgebruik
    • Racisme en sport
    • Racisme en wonen
    • Racisme op straat en in de media
  • Strategieën
    • De bondgenotenstrategie
    • Als omstaander tussenkomen
    • Doelwitten van racisme steunen
    • Zorgen voor jezelf als doelwit
    • Grenzen stellen
    • Structureel racisme aanpakken
    • Deel jouw verhaal
  • INSPIRATIEBIB
    • Lees- en kijktips
  • Aanbod
    • Training met acteurs 2023
    • Omstaanderstraining
    • Folder omstaander

Persoonlijke

​
​verhalen.

Racisme aanpakken is altijd maatwerk.

In elke situatie kun je iets zinvols doen.
 
​
Je vindt hier meer dan 70 inspirerende getuigenissen met analyses.

melden aan werkgever

15/2/2022

0 Opmerkingen

 
Picture
Huang is stewardess. Ze is dus beroepshalve vaak in het buitenland. Ze krijgt telefoon van de Federale Luchtvaartpolitie in het kader van een officiële badge die elke werknemer moet laten vernieuwen. 
Politieagent: “Ben jij al lang in 't land?”  
Huang: “Een paar dagen. Maar ik versta de vraag niet goed, wat bedoelt u?” 
Politieagent: “Je verstaat dus niet goed Nederlands. Waar ben je geboren misschien?" 
Huang: "In Oostende" 
Politieagent: "Ah,  je bent hier geboren, daarmee dat je Nederlands zo goed is. En wat spreken je  ouders thuis? En wat spreekt pa? En ma? En hoe spreken ze tegen elkaar en tegen jou? 
Huang meldde dit voorval aan haar werkgever. Er is echter geen gevolg aan gegeven.
INTERESSANT
​Zelfzorg 
Door de situatie te melden, krijgt Huang meer vat op wat ze meemaakte. Dit helpt om de ervaring te verwerken. Daarnaast krijgt ze steun van haar werkgever. Tegelijk is het geen must om iets te doen. Veel doelwitten voelen zich achteraf boos op zichzelf omdat ze niets deden op het moment zelf. Sommigen voelen zich op termijn vrij om “niets te doen”.
KAN EVENTUEEL OOK
Impact op de politieagent
Huang: “Ik zou graag het volgende gezegd hebben: heb je een idee wat dit teweegbrengt bij iemand als je zoiets zegt of doet? Heb jij enig idee wat de impact van woorden kan zijn?” 

Structurelere impact
Aangezien Huang niet gesteund werd door haar werkgever, zou ze de vertrouwenspersoon op het werk kunnen aanspreken. Ze zou ook Unia kunnen betrekken. Unia doet niets zonder toestemming van de melder, maar zou kunnen advies geven of contact opnemen met de politieagent. 
0 Opmerkingen

Je opmerking wordt geplaatst nadat deze is goedgekeurd.


Laat een antwoord achter.

    Omwille van privacyredenen hebben we de namen van de betrokkenen gewijzigd.

    THEMA'S

    Alles
    Doelwit Van Racisme
    Getuige Van Racisme
    Racisme In Gesprekken
    Structureel Racisme
    Werken Aan Jezelf

    RSS-feed

    STRATEGIEËN

    Structureel racisme 
    Omstaander
    ​Doelwitten steunen
    Grenzen stellen
    Bondgenoot zijn
    Voor jezelf zorgen
    Werken aan jezelf


    mAAKTE JIJ
    IETS MEE?

    VERHAAL DELEN

    Nieuws
    ​BRIEF

    INSCHRIJVEN
ReactToRacism is een initiatief van
Met de steun van
Foto
Foto
Foto
  • Over ons
    • Contact
    • Nieuwsbrief
  • Verhalen
    • Racisme op het openbaar vervoer
    • Racisme in winkels en horeca
    • Racisme en politie
    • Racisme en onderwijs
    • Racisme en werk
    • Micro-agressies
    • Woordgebruik
    • Racisme en sport
    • Racisme en wonen
    • Racisme op straat en in de media
  • Strategieën
    • De bondgenotenstrategie
    • Als omstaander tussenkomen
    • Doelwitten van racisme steunen
    • Zorgen voor jezelf als doelwit
    • Grenzen stellen
    • Structureel racisme aanpakken
    • Deel jouw verhaal
  • INSPIRATIEBIB
    • Lees- en kijktips
  • Aanbod
    • Training met acteurs 2023
    • Omstaanderstraining
    • Folder omstaander