melden aan werkgever

Huang is stewardess. Ze is dus beroepshalve vaak in het buitenland. Ze krijgt telefoon van de Federale Luchtvaartpolitie in het kader van een officiële badge die elke werknemer moet laten vernieuwen. 
Politieagent: “Ben jij al lang in 't land?”  
Huang: “Een paar dagen. Maar ik versta de vraag niet goed, wat bedoelt u?” 
Politieagent: “Je verstaat dus niet goed Nederlands. Waar ben je geboren misschien?" 
Huang: "In Oostende" 
Politieagent: "Ah,  je bent hier geboren, daarmee dat je Nederlands zo goed is. En wat spreken je  ouders thuis? En wat spreekt pa? En ma? En hoe spreken ze tegen elkaar en tegen jou? 
Huang meldde dit voorval aan haar werkgever. Er is echter geen gevolg aan gegeven.

INTERESSANT
​Zelfzorg 
Door de situatie te melden, krijgt Huang meer vat op wat ze meemaakte. Dit helpt om de ervaring te verwerken. Daarnaast krijgt ze steun van haar werkgever. Tegelijk is het geen must om iets te doen. Veel doelwitten voelen zich achteraf boos op zichzelf omdat ze niets deden op het moment zelf. Sommigen voelen zich op termijn vrij om “niets te doen”.

KAN EVENTUEEL OOK
Impact op de politieagent
Huang: “Ik zou graag het volgende gezegd hebben: heb je een idee wat dit teweegbrengt bij iemand als je zoiets zegt of doet? Heb jij enig idee wat de impact van woorden kan zijn?” 

Structurelere impact
Aangezien Huang niet gesteund werd door haar werkgever, zou ze de vertrouwenspersoon op het werk kunnen aanspreken. Ze zou ook Unia kunnen betrekken. Unia doet niets zonder toestemming van de melder, maar zou kunnen advies geven of contact opnemen met de politieagent.