REACT TO RACISM
  • Home React To Racism
  • Strategieën
    • In gesprek gaan
    • De bondgenotenstrategie
    • Structureel racisme aanpakken
    • Grenzen stellen
    • Als omstaander tussenkomen
    • Doelwitten van racisme steunen
    • Zorgen voor jezelf als doelwit
    • Antiracistisch opvoeden
    • Reageren als omstaander
  • Over ons
  • Aanbod
    • Coaching antiracismebeleid organisaties
    • Folder omstaander
    • Omstaanderstraining
    • Deel jouw verhaal
  • Verhalen
    • Racisme en werk
    • Racisme en onderwijs
    • Racisme in winkels en horeca
    • Racisme op het werk
    • Racisme op het openbaar vervoer
    • Racisme en politie
    • Micro-agressies
    • Racisme en sport
    • Racisme en wonen
    • Racisme op straat en in de media
  • Podcast
  • Racisme voorkomen als organisatie
    • Racisme is.... >
      • Microagressies
      • Discriminatie
    • Procedures tegen racisme ontwikkelen
    • Fundamenten
    • Zelfscan
    • De impact van racisme
    • Preventief racisme aanpakken
    • Een inclusief beleid voeren
    • INSPIRATIEBIB >
      • Handleiding antiracismebeleid
      • Nieuwsbrief
      • Contact

Racisme?

Racistisch gedrag weegt sterk op de gezondheid en levenskansen
of dit nu bewust of onbewust, goed bedoeld of niet goed bedoeld gebeurt.

Sommige uitspraken of gedrag herkent iedereen als racisme: racistische beledigingen of geweld,
iemand die geen woning of werk krijgt louter omwille van z'n huidskleur, afkomst of naam.... Toch is racisme veel meer dan dat.
​​Ook volgende situaties of uitspraken hebben veel impact:
Misplaatste grapjes die vooroordelen* over sommige bevolkingsgroepen bestendigen
-

*zeker wanneer die vooroordelen wijd verspreid zijn en los van de "grap" tot discriminatie, uitsluiting of haat leiden
Mensen ter verantwoording roepen over nieuwsfeiten waar ze niets mee te maken hebben
Strengere verwachtingen stellen voor mensen van een bepaalde bevolkingsgroep
Aan iemands haar komen
De steeds weerkerende vraag: “waar kom je vandaan?”
"Goed dansen zit
in hun bloed"
Steevast de nationaliteit
vermelden wanneer het over criminaliteit gaat
Mensen van kleur minder ernstig nemen of paternalistisch behandelen
Scheve blikken
Een klant vraagt aan een persoon met donkere huidskleur waar de directeur is... terwijl die persoon de directeur is
"Jij bent een goeie, maar…"
"Wat denken jullie over …"
Complimentjes over mooi Nederlands aan iemand die hier geboren en getogen is
Vertellen over een reis in 'Afrika' alsof het een land is, en alleen foto's tonen van hongerige kindjes, slechte wegen of alles dat anders is
ReactToRacism is een initiatief van
Foto
Afbeelding
Foto
Met de steun van
Foto
  • Home React To Racism
  • Strategieën
    • In gesprek gaan
    • De bondgenotenstrategie
    • Structureel racisme aanpakken
    • Grenzen stellen
    • Als omstaander tussenkomen
    • Doelwitten van racisme steunen
    • Zorgen voor jezelf als doelwit
    • Antiracistisch opvoeden
    • Reageren als omstaander
  • Over ons
  • Aanbod
    • Coaching antiracismebeleid organisaties
    • Folder omstaander
    • Omstaanderstraining
    • Deel jouw verhaal
  • Verhalen
    • Racisme en werk
    • Racisme en onderwijs
    • Racisme in winkels en horeca
    • Racisme op het werk
    • Racisme op het openbaar vervoer
    • Racisme en politie
    • Micro-agressies
    • Racisme en sport
    • Racisme en wonen
    • Racisme op straat en in de media
  • Podcast
  • Racisme voorkomen als organisatie
    • Racisme is.... >
      • Microagressies
      • Discriminatie
    • Procedures tegen racisme ontwikkelen
    • Fundamenten
    • Zelfscan
    • De impact van racisme
    • Preventief racisme aanpakken
    • Een inclusief beleid voeren
    • INSPIRATIEBIB >
      • Handleiding antiracismebeleid
      • Nieuwsbrief
      • Contact