WEES EEN
|
Dat is een effectieve strategie wanneer je in gesprek gaat met mensen die in racisme vervallen. Vooral wanneer er geen doelwitten aanwezig zijn.
Het doel is om toekomstige racistische uitspraken of discriminatie te vermijden. |
|
Bondgenotenstrategie in een notendop:
|
Achter de meeste racistische uitspraken zit een andere boodschap:
|
5 Bouwstenen |
De middelste drie bouwstenen vormen de kern van deze aanpak.
De eerste en de laatste bouwsteen zijn niet altijd nodig, dit hangt af van de situatie. |
|
1. Tijd winnen en tijd nemen Wanneer de emoties oplopen, je te gekwetst bent of echt niet weet wat je met de situatie kan aanvangen, is het soms goed om weg te gaan of te zwijgen. Zo geef je jezelf tijd om tot rust te komen, jezelf te beschermen of na te denken over hoe je zo effectief mogelijk reageert. |
2. Zo veel mogelijk te weten komen over de oorzaak achter het racisme Je gaat daarbij te werk als Sherlock Holmes: je benadert het gedrag als een op te lossen mysterie. Je luistert nieuwsgierig en zo onbevooroordeeld mogelijk, stelt vragen, vraagt om verduidelijkingen… |
3. Inzoomen op de leefwereld van je gesprekspartner Meestal zegt iemand vroeg of laat iets concreets over zijn/haar leefwereld. Zoom erop in: wie, wat, waar, wanneer, hoe? Blijft je gesprekspartner hangen in veralgemeningen? Dan kun je zelf een meer precieze vraag stellen. |
|
4. Erkenning geven Heb je al een vermoeden waarom iemand racistisch uit de hoek komt? Stel je dan op als bondgenoot van de persoon in zijn zoektocht naar een goede woon-, werk- en leefomgeving: - Erken de zorgen die bij je gesprekspartner leven. - Zoek naar mogelijke oplossingen. - Zoek samen naar plaatsen/mensen die steun kunnen bieden. - Wijs op de echte oorzaak van de problemen. |
5. Terugkomen op de racistische boventoon Je kunt eventueel iets zeggen over het racistische gedrag zelf of zet je foute informatie recht. Dit is vooral zinvol wanneer je aanvoelt dat je gesprekspartner erkenning voelde voor zijn/haar zorgen. |
