REACT TO RACISM
  • Home React To Racism
  • Strategieën
    • In gesprek gaan
    • De bondgenotenstrategie
    • Structureel racisme aanpakken
    • Grenzen stellen
    • Als omstaander tussenkomen
    • Doelwitten van racisme steunen
    • Zorgen voor jezelf als doelwit
    • Antiracistisch opvoeden
    • Reageren als omstaander
  • Over ons
  • Aanbod
    • Coaching antiracismebeleid organisaties
    • Folder omstaander
    • Omstaanderstraining
    • Deel jouw verhaal
  • Verhalen
    • Racisme en werk
    • Racisme en onderwijs
    • Racisme in winkels en horeca
    • Racisme op het werk
    • Racisme op het openbaar vervoer
    • Racisme en politie
    • Micro-agressies
    • Racisme en sport
    • Racisme en wonen
    • Racisme op straat en in de media
  • Podcast
  • Racisme voorkomen als organisatie
    • Racisme is.... >
      • Microagressies
      • Discriminatie
    • Procedures tegen racisme ontwikkelen
    • Basisprincipes
    • Zelfscan
    • De impact van racisme
    • Preventief racisme aanpakken
    • Een inclusief beleid voeren
    • INSPIRATIEBIB >
      • Handleiding antiracismebeleid
      • Nieuwsbrief
      • Contact
      • Training met acteurs 2025

Persoonlijke

​
​verhalen.

Racisme aanpakken is altijd maatwerk.

In elke situatie kun je iets zinvols doen.
 
​
Je vindt hier meer dan 70 inspirerende getuigenissen met analyses.

Meen je dat nu?

18/2/2022

0 Opmerkingen

 
Picture
Koen is leerkracht en bij racistische opmerkingen van leerlingen vraagt hij eerst: “Meen je dat nu?”. Hij weet dat jongeren soms provoceren. 
INTERESSANT
​Impact op de leerlingen
Koen laat duidelijk blijken dat hij dit niet oké vindt, maar geeft tegelijk ruimte aan de leerlingen om hun eerste standpunt te nuanceren. 
KAN EVENTUEEL OOK
​Impact op de hele klas
Koen zou duidelijk kunnen aangeven dat dergelijke uitspraken niet kunnen.  

Impact op de leerling die iets racistisch zegt
Koen zou na het voorval onder vier ogen met de leerling in gesprek kunnen gaan via een bondgenotenstrategie: nieuwsgierig proberen te achterhalen wat de oorzaak achter die uitspraak is. Angst? Een nare ervaring? Nood aan aandacht? Fake news? Erkenning geven aan de zorgen van de leerling en tegelijk nuance inbrengen en grenzen stellen.
0 Opmerkingen

Je opmerking wordt geplaatst nadat deze is goedgekeurd.


Laat een antwoord achter.

    Omwille van privacyredenen hebben we de namen van de betrokkenen gewijzigd.

    THEMA'S

    Alles
    Doelwit Van Racisme
    Getuige Van Racisme
    Racisme In Gesprekken
    Structureel Racisme
    Werken Aan Jezelf

    RSS-feed

    STRATEGIEËN

    Structureel racisme 
    Omstaander
    ​Doelwitten steunen
    Grenzen stellen
    Bondgenoot zijn
    Voor jezelf zorgen
    Werken aan jezelf


    mAAKTE JIJ
    IETS MEE?

    VERHAAL DELEN

    Nieuws
    ​BRIEF

    INSCHRIJVEN
ReactToRacism is een initiatief van
Foto
Afbeelding
Foto
Met de steun van
Foto
  • Home React To Racism
  • Strategieën
    • In gesprek gaan
    • De bondgenotenstrategie
    • Structureel racisme aanpakken
    • Grenzen stellen
    • Als omstaander tussenkomen
    • Doelwitten van racisme steunen
    • Zorgen voor jezelf als doelwit
    • Antiracistisch opvoeden
    • Reageren als omstaander
  • Over ons
  • Aanbod
    • Coaching antiracismebeleid organisaties
    • Folder omstaander
    • Omstaanderstraining
    • Deel jouw verhaal
  • Verhalen
    • Racisme en werk
    • Racisme en onderwijs
    • Racisme in winkels en horeca
    • Racisme op het werk
    • Racisme op het openbaar vervoer
    • Racisme en politie
    • Micro-agressies
    • Racisme en sport
    • Racisme en wonen
    • Racisme op straat en in de media
  • Podcast
  • Racisme voorkomen als organisatie
    • Racisme is.... >
      • Microagressies
      • Discriminatie
    • Procedures tegen racisme ontwikkelen
    • Basisprincipes
    • Zelfscan
    • De impact van racisme
    • Preventief racisme aanpakken
    • Een inclusief beleid voeren
    • INSPIRATIEBIB >
      • Handleiding antiracismebeleid
      • Nieuwsbrief
      • Contact
      • Training met acteurs 2025