HOE PAK JE STRUCTUREEL RACISME AAN? |
Racisme aanpakken is veel meer dan alleen omgaan met
individuele uitspraken of gedrag. Hoe reageer je tegen racisme dat ingebakken zit in de samenleving? |
|
Racisme is structureel aanwezig in onze samenleving: in wetten, organisatieculturen, bij de politie, in sollicitatieprocedures, lesmateriaal, boeken, films, enz. Racisme dient dan ook structureel aangepakt te worden. Bij elke racistische situatie kun je dus twee zaken proberen te combineren:
Mensen meekrijgen in structurele verandering is slim omgaan met weerstand. De bondgenotenstrategie helpt om medestanders voor structurele verandering te krijgen. Ze vormt een goede basis om die weerstand te verkleinen. |
>> Werken er op je werk weinig of geen mensen met een migratiegeschiedenis? Je kunt dat bespreekbaar maken bij je werkgever, en de huidige sollicitatieprocedures bevragen. >> Iemand op het werk zegt iets racistisch? Je kunt daarop ingaan (als bondgenoot, omstaander, door grenzen te stellen…). Tegelijk kun je proberen om van daaruit een inclusievere werkomgeving te bepleiten. >> Je ziet een politiecontrole waar je vragen bij hebt (etnische profilering, politiegeweld)? Door het voorval te filmen kan je structurele impact hebben. |
