REACT TO RACISM
  • Over ons
    • Contact
    • Nieuwsbrief
  • Verhalen
    • Racisme op het openbaar vervoer
    • Racisme in winkels en horeca
    • Racisme en politie
    • Racisme en onderwijs
    • Racisme en werk
    • Micro-agressies
    • Woordgebruik
    • Racisme en sport
    • Racisme en wonen
    • Racisme op straat en in de media
  • Strategieën
    • De bondgenotenstrategie
    • Als omstaander tussenkomen
    • Doelwitten van racisme steunen
    • Zorgen voor jezelf als doelwit
    • Grenzen stellen
    • Structureel racisme aanpakken
    • Deel jouw verhaal
  • INSPIRATIEBIB
    • Podcast
  • Aanbod
    • Training met acteurs 2023
    • Omstaanderstraining
    • Folder omstaander

Persoonlijke

​
​verhalen.

Racisme aanpakken is altijd maatwerk.

In elke situatie kun je iets zinvols doen.
 
​
Je vindt hier meer dan 70 inspirerende getuigenissen met analyses.

bij het Frietkot

21/2/2022

0 Opmerkingen

 
Picture
Lieve heeft net frieten besteld. De frituuruitbater vertelt dat hij naar het voetbal is geweest en een parkeerwachter met migratieachtergrond hem niet snel genoeg heeft geholpen.  Hij spreekt over mensen met migratiegeschiedenis alsof het geen mensen zijn: flagrant racisme.
​

Lieve zegt: “Kijk, ik ben hier een klant die frietjes komt halen, ik heb geen behoefte om dit te horen. Ik wil niet dat er zo over andere mensen gepraat wordt."  

INTERESSANT
Impact op de uitbater
​Als klant geeft Lieve de uitbater duidelijk aan hoe hij wenst bediend te worden. Lieve zegt dit in de eerste persoon: “Ik wil niet dat….” Dit heeft soms meer impact dan algemeen te blijven of  dan de uitspraak “U mag dit niet zeggen.” 
Zie "hoe grenzen stellen"


​Impact op andere aanwezigen
Ze zien dat de uitspraak aangepakt wordt - daardoor wordt het racisme niet genormaliseerd. 
KAN EVENTUEEL OOK
Impact op de uitbater
Doorvragen over de moeilijke ervaring die de man had en tijd nemen om te erkennen dat dit geen fijne ervaring was. Dit biedt meer ruimte om er later in het gesprek op te wijzen dat de uitbater aan het veralgemenen is. Zie de bondgenotenstrategie.
​Telkens in dialoog gaan lukt natuurlijk niet, maar het heeft wel impact op lange termijn. Het is zaak de momenten uit te kiezen. 
​
0 Opmerkingen

Je opmerking wordt geplaatst nadat deze is goedgekeurd.


Laat een antwoord achter.

    Omwille van privacyredenen hebben we de namen van de betrokkenen gewijzigd.

    THEMA'S

    Alles
    Doelwit Van Racisme
    Getuige Van Racisme
    Racisme In Gesprekken
    Structureel Racisme
    Werken Aan Jezelf

    RSS-feed

    STRATEGIEËN

    Structureel racisme 
    Omstaander
    ​Doelwitten steunen
    Grenzen stellen
    Bondgenoot zijn
    Voor jezelf zorgen
    Werken aan jezelf


    mAAKTE JIJ
    IETS MEE?

    VERHAAL DELEN

    Nieuws
    ​BRIEF

    INSCHRIJVEN
ReactToRacism is een initiatief van
Met de steun van
Foto
Foto
Foto
  • Over ons
    • Contact
    • Nieuwsbrief
  • Verhalen
    • Racisme op het openbaar vervoer
    • Racisme in winkels en horeca
    • Racisme en politie
    • Racisme en onderwijs
    • Racisme en werk
    • Micro-agressies
    • Woordgebruik
    • Racisme en sport
    • Racisme en wonen
    • Racisme op straat en in de media
  • Strategieën
    • De bondgenotenstrategie
    • Als omstaander tussenkomen
    • Doelwitten van racisme steunen
    • Zorgen voor jezelf als doelwit
    • Grenzen stellen
    • Structureel racisme aanpakken
    • Deel jouw verhaal
  • INSPIRATIEBIB
    • Podcast
  • Aanbod
    • Training met acteurs 2023
    • Omstaanderstraining
    • Folder omstaander