REACT TO RACISM
  • Home React To Racism
  • Strategieën
    • De bondgenotenstrategie
    • Als omstaander tussenkomen
    • Doelwitten van racisme steunen
    • Zorgen voor jezelf als doelwit
    • Grenzen stellen
    • Structureel racisme aanpakken
    • In gesprek gaan
    • Antiracistisch opvoeden
    • Reageren als omstaander
    • Deel jouw verhaal
  • Over ons
  • Aanbod
    • Coaching antiracismebeleid organisaties
    • Folder omstaander
    • Omstaanderstraining
    • Handleiding antiracismebeleid
  • Verhalen
    • Racisme en werk
    • Racisme en onderwijs
    • Racisme in winkels en horeca
    • Racisme op het werk
    • Racisme op het openbaar vervoer
    • Racisme en politie
    • Micro-agressies
    • Woordgebruik
    • Racisme en sport
    • Racisme en wonen
    • Racisme op straat en in de media
  • INSPIRATIEBIB
    • Nieuwsbrief
    • Podcast >
      • De impact van racisme
  • Contact

Persoonlijke

​
​verhalen.

Racisme aanpakken is altijd maatwerk.

In elke situatie kun je iets zinvols doen.
 
​
Je vindt hier meer dan 70 inspirerende getuigenissen met analyses.

Ik heb een naam (1)

15/2/2022

0 Opmerkingen

 
Picture
Bouchra is van Marokkaanse afkomst. Een collega spreekt haar aan over een andere collega met migratieachtergrond en benoemt deze met: “Die bruine...”. 
Bouchra* reageert: “Die bruine? Wie bedoel je precies? Ah je bedoelt Sarah. Weet je, ik ben zelf ook bruin.” 
INTERESSANT
​
Zelfzorg 
Door erop te wijzen dat ze zelf ook bruin is, geeft ze op subtiele manier aan dat ze ook geraakt is door die manier van spreken. Daardoor zet ze haar collega aan om anders te spreken en vermijdt ze mogelijk nieuwe kwetsingen. 

Impact op haar collega
Ze doet dit niet aanvallend en niet moraliserend of betweterig. Daardoor ontstaat er wellicht meer ruimte om impact te hebben. 
​
Onrechtstreekse impact op haar collega Sarah 
Bouchra hermenselijkt haar collega door op haar naam te wijzen. 
KAN EVENTUEEL OOK
​Impact op haar collega en zelfzorg 
Ze zou kunnen aangeven dat dit haar kwetst. 
Steun voor Bouchra 
Als er andere collega’s bij zouden staan, zouden ze kunnen tussenkomen: “Ik heb er moeite mee dat je dit woord gebruikt, je bedoelt Sarah?” Dit toont Bouchra dat ze er niet alleen voor staat, en op die manier vermijden we dat de collega in de toekomst enkel in het bijzijn van Sarah of Bouchra het woord “bruine” niet meer gebruikt. 
0 Opmerkingen

Je opmerking wordt geplaatst nadat deze is goedgekeurd.


Laat een antwoord achter.

    Omwille van privacyredenen hebben we de namen van de betrokkenen gewijzigd.

    THEMA'S

    Alles
    Doelwit Van Racisme
    Getuige Van Racisme
    Racisme In Gesprekken
    Structureel Racisme
    Werken Aan Jezelf

    RSS-feed

    STRATEGIEËN

    Structureel racisme 
    Omstaander
    ​Doelwitten steunen
    Grenzen stellen
    Bondgenoot zijn
    Voor jezelf zorgen
    Werken aan jezelf


    mAAKTE JIJ
    IETS MEE?

    VERHAAL DELEN

    Nieuws
    ​BRIEF

    INSCHRIJVEN
ReactToRacism is een initiatief van
Foto
Afbeelding
Foto
Met de steun van
Foto
  • Home React To Racism
  • Strategieën
    • De bondgenotenstrategie
    • Als omstaander tussenkomen
    • Doelwitten van racisme steunen
    • Zorgen voor jezelf als doelwit
    • Grenzen stellen
    • Structureel racisme aanpakken
    • In gesprek gaan
    • Antiracistisch opvoeden
    • Reageren als omstaander
    • Deel jouw verhaal
  • Over ons
  • Aanbod
    • Coaching antiracismebeleid organisaties
    • Folder omstaander
    • Omstaanderstraining
    • Handleiding antiracismebeleid
  • Verhalen
    • Racisme en werk
    • Racisme en onderwijs
    • Racisme in winkels en horeca
    • Racisme op het werk
    • Racisme op het openbaar vervoer
    • Racisme en politie
    • Micro-agressies
    • Woordgebruik
    • Racisme en sport
    • Racisme en wonen
    • Racisme op straat en in de media
  • INSPIRATIEBIB
    • Nieuwsbrief
    • Podcast >
      • De impact van racisme
  • Contact